十一、加强领导，严肃纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)面试命题必须严格执行制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在面试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露面试题目的。

5.政府人事行政部门等工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

6.对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

7.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十二、联系方式及举报电话

联系电话： 0776-7212311(县人社局办公室)

联系地址：田林县人力资源和社会局

县纪委监察局举报电话：0776-7212302

原标题：田林县机关事务管理局2015年公开招聘合同制聘用人员实施方案

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田林县机关事务管理局招聘编外人员附件

（责任编辑：李明）