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　　(6)报名截止日至通知体检日期间已在编在册的机关事业单位工作人员(除工勤人员外);

　　(7)2010年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;

　　(8)2008年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;

　　(9)截止2013年7月20日，未能提供有效毕业证书、所报考职位要求的相应执(从)业资格证书;

　　(10)自接到考核通知之日起10个工作日内，未能提供有效个人档案的;

　　(11)近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

　　(12)报名时填写或提交的信息和材料不真实、准确的。

　　(13)其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　有考察不合格的或放弃考察的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　六、聘用审批

　　经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会局在一定范围内进行公示，公示时间为7天。经公示不影响聘用的，属新参加工作的人员或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考察政审材料及其他相关材料报县人力资源和社会局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。属机关事业单位工勤人员的，由县人力资源和社会局办理工作流动手续，并报州人力资源和社会局备案。

　　聘用人员与原工作单位有聘(录)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，空缺职位不予递补。

　　用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，并严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考察政审合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，由用人单位约定最低服务年限，至少满3年(含试用期)。

　　同时考取几个县或州的考生，可以在县人社部门规定的时间内作出选择，在规定的时间内未提供书面自愿放弃申请原件到县人社部门的，视为自动放弃;州人社部门正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他县市。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）