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　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交《2013年沂源县事业单位公开招聘人员报名表》、《2013年沂源县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、本人身份证、户口簿、学历学位证书和招聘岗位要求的其他相关材料(职业资格证书等其他材料)原件和复印件各一份。取得国外学历的人员，需要出具国家教育部留学服务中心认证的学历认证材料。其中，属在职人员的，还需提交由用人管理权限单位同意应聘的证明。

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内未向招聘主管部门提交有关材料的，则视为弃权。经资格审查不具备应聘条件的，经县招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。

　　四、考试内容和方法

　　根据本次招聘岗位(专业)的特点，将招聘岗位(专业)分成两类：A类:综合管理类岗位;B类：卫生类岗位。具体分类情况见附件1。

　　应聘学历要求为研究生岗位的人员，不参加笔试，只参加面试，网上报名并缴纳面试费用后，下载打印《2013年沂源县事业单位公开招聘人员报名表》、《2013年沂源县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(资格审查时使用)，并于2013年10月16日-10月18日登陆该网站下载、打印准考证(面试时使用)。面试采用百分制计分，面试成绩即为考试总成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。

　　1、笔试时间：

　　A类岗位2013年10月19日上午

　　8:00-10:00，《公共基础知识》。

　　B类岗位2013年10月19日上午

　　8:00-10:00，《公共基础知识》;

　　10:30-12:30，《医学基础知识》。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	齐欢欢、王园园	400			980
		政治	16	刘小凯	400
		经济	4	宋伟伟	100
		行政管理	6	张梅芳 李蕾	150
		公文	4	孙杏丽	100
		科技/人文	4	高国涛	100
		职业道德	1	易琨	25
		时政热点	13		送	--	--
		省情分析	1		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300			680
		政治	10	孙昌伟	250
		经济	2	任伟鹏	50
		管理	4	宋媛媛	100
		公文	3	周冰	80
		科技人文	1	任伟鹏	25
		职业道德	1	易琨	25
		时政热点	13		联报送	--
		省情分析	1		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--		380
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
		省情分析	1		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	1400
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
医药卫生专业基础知识 （班）	医疗基础知识	诊断学	16		680元		--
		病理学
		药理学
		解剖学
		生理学
	护理学	基础护理	16		680元		--
		呼吸系统疾病护理
		循环系统疾病护理
		消化系统疾病护理
		泌尿系统疾病护理
		内分泌与风湿病护理
		外科疾病护理
		妇产科疾病护理
		儿科疾病护理
		血液系统疾病护理
	中医学	中医基础理论	16		680元		--
		中医诊断学
		中药学
		方剂学
		中医内科学
		外科、妇科、儿科
		针灸学
笔试协议班
班次	笔试科目	夯实基础课程	技巧课程		考前冲刺课程		价格
华体会(hth)网页版,登录入口2013 事业单位笔试 协议班Ⅰ	公共基础知识	考点通讲班（64课时）	700题（28课时）		考点串讲班（31课时）		2280 1900 实收 380

　　2、笔试科目：

　　A类岗位考一科，科目为《公共基础知识》;

　　B类岗位考两科，科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》，其中《公共基础知识》成绩和《医学基础知识》成绩分别占笔试成绩的20%和80%。

　　《公共基础知识》考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识;《医学基础知识》考试内容为生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学。应聘事业单位O岗位(专业)的不考诊断学。

　　A类、B类笔试分别设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按照应聘人员的笔试成绩确定进入资格审查人员范围。招聘计划在10人以下的岗位按1：3的比例，10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)，由到低分依次确定进入资格审查人员范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查人员范围。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

（责任编辑：李明）