(二)招聘方式

本次招聘采取免笔试直接面试的方式，所有资格审核合格的人员集中进行面试。

1. 面试采取结构化方式。面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于合格线的，不作为拟聘人选。计算考生面试成绩时，保留小数点后两位，面试成绩现场公布。

2. 拟聘人选从面试成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。

(三)体检

根据最终面试成绩，按照招聘岗位人数1:1比例确定参加体检人选，到指定医院进行体检，费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的作为拟聘任人选，体检不合格的取消应聘资格，并按面试成绩由高到低顺序依次递补体检。

应聘者对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。应聘者只准许复检一次，复检所需的一切费用由应聘者自理。

(四)考察、公示与聘用

拟聘用人选确定后，进入单位现岗考察，考察期为3个月。考察合格的确定为聘用人选，不合格的取消应聘资格，在面试合格人员中按成绩从到低分依次递补。

体检、考察均合格的在长春市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位根据实际情况确定是否递补，如需递补的，在面试合格人员中按成绩从到低分依次递补，进行体检、考察、公示。

咨询电话：0431-88779321

2017年4月10日

（责任编辑：李明）