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　　2.面试。面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定。达不到1：2比例的，相应递减招聘岗位数额;无法递减的，考生公共科目与专业科目成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会 局备案。

　　面试成绩当场公布，面试时间和地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

　　3.考试总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩×40%。

　　(二)考核招聘

　　报考医学类研究生岗位的考生进行专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识问答等方式进行;其余各岗位的考生考核方式为专业答辩，满分为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。

　　考核时间初定于2013年12月1日，地点另行通知。

　　六、签订就业协议。

　　按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试或考核成绩从到低分依次等额确定拟聘人员(考试招聘岗位应聘人员成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者 ;考核招聘岗位应聘人员成绩相同时，依次以学历、职称及职(执)业资格高者 )，与用人单位签订《高校毕业生就业协议》(报考乡镇卫生院的与卫生局签订协议)，并报卫生局和人力社保局备案。

　　签订就业协议书的最后截止时间为考试总成绩或考核成绩公示期结束后1个月之内，逾期视为自动放弃签订资格。考生放弃签订就业协议或签订后解除了就业协议的缺额在报考该岗位参加考试(考核)合格尚未签订就业协议的人员中按成绩从高到低依次递补。

（责任编辑：李明）