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　　笔试分为《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》，分别针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察对象。

　　2.笔试时间及地点

　　笔试时间：2014年5月31日 9：00—11：30，时间为150分钟;

　　考试地点详见准考证。

　　3.合格标准

　　公共基本能力测验成绩合格线为60分，由至低分的顺序依次排列，按1：3或1:5的比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。

　　4.成绩公布

　　2014年6月中、下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布笔试成绩及相关信息。

　　(二)面试安排

　　面试工作于2014年7月中、上旬进行，面试合格线为60分。未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。

　　(三)公布综合成绩

　　2014年7月中旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。

　　1.综合成绩的确定

　　笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。

　　2.拟聘用人员的确定

　　个人综合成绩由至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　面试结束后，由区人力资源和社会 局组织进入体检程序的人员在指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)执行。体检合格人员进入考察阶段。

　　(二)考察

　　用人单位对体检合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

　　六、聘用及待遇

　　经体检、考察合格后，区人力社保局在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公示拟聘用人员名单。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　七、报考须知及注意事项

　　(一)必须本人携带相关材料进行现场资格审查，非本人前来一律视为放弃;

　　(二)应聘人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。

　　《怀柔区2014年5月事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》.xls

　　北京市怀柔区人力资源和社会 局

　　二〇一四年五月五日

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（责任编辑：李明）