(三)资格审查

考生根据《招聘公告》认真填写报名表，并所填信息真实有效。招聘单位根据报名信息并按招聘条件结合考生提供的相关材料进行资格初审，资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，将取消其考试、应聘资格。

(四)考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1.笔试

请考生携带身份证，于2018年5月18日-19日9:00至16:00到报名地点领取准考证。领取准考证时要仔细核对准考证号、报考单位、报考岗位、考场号和座位号,并确认笔试时间及地点。

笔试时间:详见准考证。

笔试内容：应知应会的《综合知识》。

笔试成绩满分为100分，笔试成绩出现小数时，四舍五入保留二位小数。笔试结束后，对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数线。

2.面试

在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1︰3的比例，确定各岗位参加面试人员名单，笔试成绩合格的考生低于1︰3比例的，按实有人数确定面试人选，最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将在笔试成绩合格的考生中进行递补。

面试采取结构化面谈方式进行(每名考生的面试时间为15分钟)，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、专业知识及业务能力等。面试满分为100分，合格分数线为60分，出现小数时，四舍五入保留二位小数。未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

考生总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现小数时，四舍五入保留二位小数。根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1︰1的比例确定进入体检考察人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考察人选。

笔试成绩和面试人选名单均通过抚顺市人力资源和社会局网(http://www.fsrs.gov.cn)向社会公布。

(五)体检

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检在县人力资源和社会局指定的综合医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(六)考察

考察工作重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

因体检、考察或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，可按照总成绩依次递补。拟聘用人员名单公示后，因考生弃权等个人原因出现的岗位空缺不再进行递补。

（责任编辑：李明）