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　　为加快人才队伍建设，根据铜仁市市直各单位人才需求情况，铜仁市2013年市直事业单位计划引进230名高层次人才。为确保引进人才工作的顺利完成，根据黔人发〔2006〕4号、黔人社厅发〔2011〕11号和黔人社厅通〔2012〕178号文件要求，特制定本简章。

　　一、 组织领导

　　高层次人才引进工作，在市直事业单位招聘工作办公室的指导下，由引进人才主管部门(用人单位)具体组织实施。

　　二、引进原则和工作程序

　　引进高层次人才工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试(面试评审)、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布公告、报名、面试评审、资格审查、体检、考核政审、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进高层次人才人数

　　市直事业单位共拟引进高层次人才230名。其中：引进博士研究生43名、硕士研究生187名;卫生系统引进高层次人才27名、教育系统引进高层次人才184名、其它系统引进高层次人才19名。具体招聘单位、职位详见《铜仁市2013年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》。

　　四、引进对象及招聘条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　2、具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

　　3、年龄要求：年龄为18周岁以上(1995年3月27日以前出生)40周岁以下(1973年3月27日以后出生);博士研究生学历学位年龄可放宽到45周岁(1968年3月27日以后出生)。

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5、具拟报考职位所需其他资格条件。

（责任编辑：李明）