招聘岗位：人力资源部 部长

招聘人数：1

工作职责与岗位描述：

1、组织制定人力资源部的发展规划、年度工作计划，做好年度工作总结;

2、负责人力资源部相关制度的制定、完善和落实;

3、负责人员需求与招聘：

(1)根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各科室的人员配置计划，了解本行业人才的分布及动态;

(2)做好每年各层次毕业生招聘、接收计划，并组织相关科室负责人进行面试，并签订协议;

(3)组织为填补空缺岗位进行招募、面谈、录用及办理录用手续;

(4)负责布置全院聘用合同的签约工作，同时根据国家法规和政策及医院情况负责定期修改聘用合同。

4、组织人员培训：

(1)计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各项基本规章制度、医院工作基本要求，突出体现医院文化和传统等有关内容;

(2)负责各类人员的培养和出境出国审批工作;

5、负责组织开展每月薪酬福利如：奖金、工资、社会保险等的具体核算工作;

6、负责做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作;

7、协助做好绩效考核：

(1)组织员工年度考核工作，对医院各科室负责人定期进行关于如何做好考核工作的培训;

(2)组织科室进行人员试用期考核和聘期考核;

8、负责医院的人事管理工作：

(1)负责组织有关员工聘任、解聘等事项的事务处理工作;

(2)负责组织员工档案及医技人员技术档案的建立;

(3)负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系;

(4)负责员工劳动纠纷的处理。

9、合理有效地安排本科室人员的工作岗位，开展医德医风教育及精神文明建设活动，并对本科室人员的工作业绩进行评价和考核;

10、认真履行“一岗双责”制度：既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“两手抓、两手硬”。“一岗双责”的责任人，其责任延伸到八小时以外。

11、执行院部交办的各项工作、服从院部做出的各项安排，积极配合其它科室工作。

任职要求：

1、基本条件：政治坚定，遵纪守法，政治立场坚定，坚决拥护党的领导，严守党纪国法，廉洁自律，作风正派，具备管理能力和奉献精神。

2、资历要求：需为专职人员，年龄50岁及以下，硕士及以上学历;中级及以上职称，副高及以上职称或有医院管理能力者优先;具有科室副职岗位工作经历2年以上或等同科室管理工作经历2年以上。

3、专业知识：熟悉人力资源管理知识;了解国家劳动人事管理的法律法规和公共关系等一般知识，了解与医院有关的经营、管理和技术知识、行业管理现状和发展趋势;具备本专业外语、计算机等办公用设备的应用知识。

4、核心能力：具备较强的宏观分析和调控能力;很强的人际沟通和团队合作能力、人力资源招聘、储备和培养计划的制定和执行能力;较强的公文写作和表达能力;具备一定的外语阅读能力和交流能力;较强的创新力、领导力、影响力、公关能力和建设团队能力。

5、工作协作联系：富有团队合作精神;以大局为重，服从整体利益;内部与医院各科室主任及员工等保持良好的关系;外部与市卫生局、市人事和社会局、各类高校等建立良好的沟通协调关系。

简历投递：

请登录招聘系统(网址：https://hr.fckyy.org.cn:8006/)，注册后进行简历投递。

报名时间：

即日起至2025年6月30日17:00

医院将对所有应聘者的个人资料予以。面试时间另行通知。

联系方式

邮箱：fckyyrsk@163.com 地址：上海市沈阳路128号，复旦大学附属妇产科医院人事科 邮编：200090 电话：33189900-2021

原标题:复旦大学附属妇产科医院招聘人力资源部部长

文章来源:https://www.fckyy.org.cn/news/content/id/412/pid/29235.html

（责任编辑：李明）