(3)面试考场安排

面试考场由面试室、候考室、休息室组成，三室之间距离要适当。每室应有醒目标志。面试室内设主考席、考官席、计分员席、监督员席、考生席。面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场。

(4)面试程序

①面试人员须持有效身份证明在面试日下午14：00前到达面试地点，经工作人员验证后进入指定候考室。超过时间仍未到达候考室的面试人员，视为自动弃权，取消面试资格。

②工作人员向考生宣布面试考场纪律及相关注意事项。

③工作人员组织考生抽签，登记面试顺序号。

④主考官宣布面试开始后，工作人员按顺序引导考生进入面试室，主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分。每人面试时间一般为10-15分钟，每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分。

⑤计分员将各位考官评分登录在面试成绩评定表，然后从得分中去掉一个最、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分(尾数四舍五入，保留两位小数)，计算出该考生最后得分，面试成绩评定表按规定由主考官和监督员签字后，存档备查。

⑥考生面试结束后，工作人员引导考生立即离场到休息室等候，不得随意出入。待全部人员面试结束，宣布面试成绩。

面试成绩计算：面试总分为100分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩占总成绩的50%。

(五)人员确定

按照应聘人员总成绩排名确定招聘人员(总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)，如招聘职位最后一名出现总成绩并列的，以笔试成绩为主，笔试成绩高的进入下一环节。

(六)体检

面试结束后，引进办根据应聘人员笔试、面试成绩由高到低按招聘计划数按1：1确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的可递补。体检的项目、标准操作方法参照我省公务员录用体检有关政策及规定执行。未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节的资格。体检的具体时间另行通知。体检在引进办指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。

(七)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由引进办组织考察组对其进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经引进领导小组审定，取消其聘用资格：

1、没有考核依据(档案)或报名时提供虚假证明材料的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3、曾被开除公职的人员;

4、不符合职位所需资格条件的人员;

5、在各级公务员、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满处的人员;

6、违反国家计划生育政策的人员;

7、在公务员和参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位被辞退未满5年的;

8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

(八)公示

经考试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由引进办进行为期七天的公示，接受社会各界监督。

(九)审核

经公示无异议的拟聘人员，报州人力资源和社会局审批备案。

(十)聘用审批、聘用待遇

1、对经州人力资源和社会部门审核通过的拟聘人员，由州扶贫办上报并办理相关手续。

2、引进人员实行一年试用期，试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

3、引进人员参照《关于印发〈黔西南州高层次人才引进办法(暂行)〉的通知》(州党办发〔2012〕2号)文件要求执行相应优惠政策。

4、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不准改行(不含组织提拔任命)、不准往外县(市)调动或擅自脱产学习，否则取消聘用资格、解除聘用合同。

五、纪律和监督

(一)引进人才工作的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保引进工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

(三)应聘人员在考试、面试中有违纪行为的取消资格。有违法行为的移交司法部门处理。

(四)咨询电话：0859-3121068(办公室)

邮 编：562400

邮 箱：251806352@qq.com

地 址：贵州省兴义市富兴东路6号

联系人：杨胜溢(0859-3121068 13985981835)

(五)监督投诉电话：0859-3118284

六、未尽事宜，由引进工作领导小组研究确定。

原标题：黔西南州扶贫开发办公室2015年人才引进工作实施方案

黔西南州扶贫开发办公室引进

人才工作领导小组办公室

2015年4月10日

（责任编辑：李明）