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　　(1)由各县区人社部门对面试岗位经面试后、不面试岗位经笔试后确定的拟入围体检人员进行资格复审。

　　(2)统一资格复审。拟入围体检的考生携带本人简历、本人居民身份证、笔试(面试)准考证、计划生育证明、学历证书原件及复印件一份、个人档案及相关岗位要求的证书原件等，在职选调人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件进行资格复审。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按岗位空额1:1的比例递补一次，符合条件者参加体检。

　　2、体检由市人社部门统一组织实施。

　　3、体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额按岗位空额1:1的比例递补一次。

　　九、考核

　　考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。

　　十、纪律要求

　　资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用和考选资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。

　　十一、公示、聘用

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由各县区人力资源和社会部门按规定程序办理审批聘用手续，所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社部门备案。

　　十二、考试收费

　　考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，笔试费50元/科，面试费50元/科。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　十三、相关待遇

　　招聘新就业的毕业生，由各县区人社部门统一办理人事聘用手续，按规定实行人事代理，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。享受事业单位聘用人员同等工资福利待遇。

（责任编辑：李明）